如果認真遵循FIFA 22經理生涯模式攻略，玩家可以在幾個賽季內達到 99 的潛力。聽說過蝴蝶效應嗎？小的變化確實很重要。
請遵循以下FIFA 22經理生涯模式提示和技巧以加快玩家成長：
- 給予最長的常規比賽時間。永遠不要讓玩家抱怨他的遊戲時間。
- 降低合同期望，獎勵更多。示例：球員的合同可以是“零星”的角色，但你可以定期扮演他，這將促進他的成長。另一方面，你可能與一名球員簽訂了“關鍵”角色的合同，當你離開該球員 1-2 場比賽時，他會抱怨並且士氣會降低，從而阻礙成長。
- 分配訓練練習以保持他們的比賽清晰度最佳，這對比賽有很大幫助，你可以觀察它。
- 使用發展計劃來提高工作率、弱腳、技能動作等。
- 將發展計劃切換回平衡（在你訓練位置之後）以確保均勻的屬性增長
- 始終在首選位置播放它們。例如：永遠不要把 CM 當作 RW 玩。
- 鼓舞士氣/保持士氣高漲，時刻監控。玩家貼紙上的 4 個快樂笑臉將確保提升。
- 隨著球員的成長和增加更多的價值，不時修改合同。
- 不要讓你的陣容過大，你不會公平對待比賽時間。僅在球員受傷時才從打 11 替換。
- 讓動態潛能的魔力為你服務。玩家可以擁有超過指定的潛力。不要過度考慮數字。
- 不要培養球員打非自然位置，尤其是在 22 歲之後。（盡量避免）
- 如果你將球員外借，他很可能不會參加 11 號比賽，也不會在新球隊中發展。
- 最重要的是，讓你的陣型有利於球員的成長，即球員永遠不應該在不利的位置上比賽
- 永遠不要讓球員受到新引援的威脅，不要立即讓新球員替補上場。替換將是個好主意。
- FIFA 22經理生涯模式攻略：如果你想租借球員，總是租借給一個比你評級低的球隊。這確保了玩家的遊戲時間。
- FIFA 22經理生涯模式提示和技巧：充分利用你的本土人才。
- 這個提示不是秘密。在職業模式的早期階段搶購便宜貨。按照文章底部的鏈接獲取 FIFA 22 中最佳年輕球員的終極彙編。
- 有沒有想過玩家潛力詞是什麼意思。
此後在俱樂部：≤80 潛力
顯示出巨大的潛力：80–84 潛力
令人興奮的前景：85–89
特別的潛力：90-94
